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在試用期被辭退是不是很丟人?
2019-03-21|資訊來源: 章丘人才網|查看: 495

今天一個朋友給我發來一個問題:

是的,我的“職業病”又犯了(手動微笑)

不過今天不是自曝我的職業病的,而是在于在試用期內被辭退了該如何處理,如何認定能否維權。

通知

一般來說,如果公司對你不滿意,會先由HR或你的直屬領導和你溝通一次,告訴你因為某某某原因,公司不準備給你轉正了,你收拾收拾準備找新工作吧。

這種情況下,你可以先看看公司說的對不對,有沒有爭取的希望,如果通過溝通公司說“那行,再干著看看吧”,那就努力干活,爭取順利轉正;要是公司還是說算了,那就要考慮你是否同意離職。

協商解除

你如果同意離職,而且公司說的有道理,那就辦離職走人重新找工作;而如果你沒過錯,是因為公司的原因讓你離職,那你就可以主張讓公司給你“經濟補償”(計算方法見《勞動合同法》第四十七條,簡單來說就是半個月工資),前面括號里說的計算方法是法定標準,一般來說,如果因為公司原因讓你離職的,你可以和公司商量一下,讓公司多給點,畢竟你沒有過錯。

解雇

如果你和公司沒談成,不管是因為公司的原因讓你離職但是沒有談妥離職補償,或者是公司覺得你有問題但是你覺得你沒問題,那公司就要“解雇”你了。

無論是以什么方式,公司需要明確表示解除與你的勞動合同,換句話說,就是你要有證據證明是公司解除與你的勞動合同,你才能去仲裁,否則官司很大概率打不贏。這里的證據常見的就是“解聘通知”、“辭退通知”等,形式不限,可以是紙質通知書,也可以是電子郵件、短信、微信、電話或快遞通知等。

分析

你拿到公司的解雇通知后,你要對解雇通知進行分析,以便采取下一步行動。



如果有以上情形的,公司就屬于合法解除,你就重新找工作好了。

這里需要特別注意一點,如果公司依據第(一)款“在試用期間被證明不符合錄用條件的”解雇你,那必須在試用期內就通知你,否則就屬于違法解除,即使是在試用期滿第二天告訴你因為不符合錄用條件不給你轉正都是違法的。



如果是以上的(一)和(二)種情況,那也屬于合法解除,不過這種的合法解除公司需要給你支付經濟補償,計算方式仍然是《勞動合同法》第四十七條。不過一般來說,能勝任工作屬于錄用條件之一,所以,如果你壓根不能勝任工作,那公司一般就以不符合錄用條件解雇你了,用不上第(二)種。

賠償

如果你分析完,發現公司解聘你不符合前面兩個圖中所述的情形,那就屬于違法解雇,你有權選擇繼續回去上班,也有權選擇另謀高就同時讓公司支付你賠償金,賠償金計算就是根據《勞動合同法》第四十七條計算出來的經濟補償數額X2。

程序

另外,注意一點,公司如果有工會,那公司解雇你以前,需要給工會通知一下。這一點在訴訟階段有時候對你來說是個翻盤的機會。


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