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未續簽勞動合同怎么辦?
2019-03-21|資訊來源: 章丘人才網|查看: 397

任何勞動爭議的最終表現形式為勞動仲裁或訴訟,勞動仲裁或訴訟的關鍵核心是證據,那么我們預防人力資源法律風險的落腳點就在證據上。有幾種方法可以化解未續簽勞動合同法律風險。

1、補簽

在勞動者同意的基礎上,可以補簽勞動合同。

補簽勞動合同是指勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同,把合同期限往前移,簽訂日期為補簽合同的時間。比如,上一次勞動合同到期時間為2018年3月31日,之后繼續工作,實際簽訂時間為2018年7月5日,即:勞動合同的期間為2018年4月1日至2019年3月31日,落款日期為2018年7月5日。實際簽訂時間與落款時間一致。

補簽勞動合同是雙方在平等自愿、協調一致基礎上達成一致的,對于合同當中的期間是認可的,可以證實勞動合同的真正日期,是雙方的真實意思表示,如沒有《勞動合同法》規定的合同無效的情形,雙方補簽的勞動合同是有效的,可以不支付二倍工資。

還有一種形式叫倒簽,倒簽是指勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同,把合同期限往前移,簽訂日期為合同期限的開始時間。還是上面這個例子,勞動合同的期間為2018年4月1日至2019年3月31日,實際簽訂時間為2018年7月5日,落款日期為2018年4月1日。補簽與倒簽的區別在于落款日期是否與實際日期一致。

倒簽不能證據簽訂勞動合同的真正日期,與立法本意相悖,造成查明事實困難,不利于保護勞動者的權利,倒簽應當支付二倍工資。

2、放棄

在勞動者同意的基礎上,可以訂立協議,協議中相關條款約定勞動者放棄相應的權益。

當然,在簽訂這樣的協議時,條款的擬定很重要,如果寫的過于直白,勞動者本來可能沒有注意到這個問題,在看了協議后反倒可能引起注意;如果寫的過于隱晦,又可能在以后的仲裁或訴訟中產生歧義,不能被認定是明確的意思表示。這時,可以描述為在某某日期之前的勞動權益表示放棄。具體詞句的斟酌,有條件的還是要咨詢專業人士。

3、授權

預判勞動者可能不會補簽或放棄,這時可以使用授權的形式。

此種方法可能不是十分保險,需要在之前就做好相關的準備工作,比如在勞動者剛入職時簽訂過相關的入職聲明,在入職聲明中明確他的一些勞動事項可以授權給某某人來行使,包括簽訂勞動合同。或者在勞動合同中作類似的約定。或者在規章制度中有相關的規定,但前提是規章制度的程序符合法律的規定。

4、時效

按照以上第三項的描述,二倍工資是有時效限制的,比如案例中所示,首期勞動合同2015年12月31日終止,直至一年屆滿即2016年12月30日,仍未續簽勞動合同,申請仲裁的時效期間為2016年12月31日至2017年12月30日。也就是如果能平安度過這個時間,就可以因為時效問題而無法主張二倍工資。

此種方法極不保險,要寄希望于勞動者不懂勞動法,或是不想找公司麻煩。

5、其他

其他的一些方法可能不太具有正能量,但有個總體的原則,只要有簽字的東西,要證明存在欺詐、脅迫、乘人之危還是很困難的。


以上的只是從證據角度來化解問題,人力資源的法律風險來自于管理,最終還是要在管理中去解決,這就要求在工作中要細致再細致,不出現這個問題,就不需要后來解決這個問題。


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